Die Mitarbeiter haben entscheidenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg unserer Kunden. Aus diesem Grund ist aus unserer Sicht die Existenz eines fördernden und motivierenden Personalführungssystem unumgänglich, um den Erfolg unserer Kunden langfristig zu sichern. Mitarbeiter haben in vielen Fällen über Jahre hinweg Erfahrungen gesammelt, die einzigartig und kaum reproduzierbar sind. Diese helfen wir, zu nutzen. Im Dienstleistungssektor, unter den auch der Transportmarkt fällt, sind Mitarbeiter ganz wesentlich für den Gesamteindruck und damit die Zufriedenheit des Kunden verantwortlich.

Ausgewählte Referenzen:

Private Raffinerie, Rumänien

Stellenbeschreibungen für alle Schlüsselpositionen in der Logistikabteilung und Auswahl der geeigneten Mitarbeiter im Zuge der Reduzierung der Mitarbeiteranzahl.

Staatsbahn, Türkei

Einführung eines „State of the Art“Personalführungssystems inklusive ausführlicher Stellenbeschreibungen, Standardisierung der Rekrutierungsprozesse, Definition von Handlungsrichtlinien für Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern und Einführung eines Mitarbeiterbeurteilungssystems.

Personaldienstleister, Deutschland

Definition von Anforderungen an Werkbahnpersonal, Marktuntersuchung für Lokrangierführer etc.

Chemieindustrie, Deutschland

Definition von Kompetenzen und Verantwortungen für Personal im Bereich Werkbahn und Vertrieb.